L’accompagnement du dirigeant et des salariés face aux difficultés liées à la maladie chronique ou le handicap
Qui peut être, reconnu RQTH ?
D’après la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, constitue un handicap » toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Quelles obligations pour les entreprises ?
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Elle est rentrée en vigueur le 1er janvier 2020.
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise de plus de 20 salariés
Malgré le nouveau mode de calcul de 2022 les 6% ne sont pas atteint
C’est pourquoi il est important que les entreprises de moins de 20 salariés s’implique avant que l’état n’impose la taxe OETH pour le moment toutes les entreprises doivent déclarer leur effort d’inclusion.
Mon rôle
J’accompagne le dirigeant à :
- La mise en place d’une politique handicap
- L’analyse de ses besoins
- Le recrutement ou le reclassement d’un salarié
- L’aménagement de poste
- La prévention de Trouble Musculo Squelettique
- La prévention des arrêts maladies
Pilier de la RSE et de la QVT
J’accompagne les salariés dans :
- La compréhension des maladies chronique ou handicap
- La gestion de leur angoisse
- La gestion administrative de la demande invalidité, rqth, ou différentes allocations
- L’inclusion d’un collègue porteur d’une différence
- Le retour d’un arrêt longue maladie suite de cancer ou autre pathologie
Prenons rendez-vous
Rencontrons nous pour une analyse de vos besoins.
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